Trong buổi phỏng vấn xin việc, bên cạnh việc chuẩn bị kỹ lưỡng về kiến thức và kỹ năng, bạn cũng cần lưu ý đến những điều không nên nói hoặc hỏi. Điều này không chỉ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng mà còn tránh những sai lầm có thể làm giảm cơ hội của bạn. Dưới đây là một số điều quan trọng bạn không nên đề cập trong buổi phỏng vấn.
1. “Công ty làm về cái gì?”
Hỏi nhà tuyển dụng về công việc của công ty trong buổi phỏng vấn sẽ cho thấy bạn không có sự chuẩn bị và không thật sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển. Bạn nên dành thời gian tìm hiểu về công ty, sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị cốt lõi của họ trước khi bước vào phỏng vấn. Điều này sẽ giúp bạn tự tin hơn và thể hiện được sự chuyên nghiệp.
2. “Công việc cụ thể mà bản thân ứng tuyển là gì?”
Một lỗi phổ biến khác là hỏi về mô tả công việc cụ thể trong buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng mong đợi bạn đã đọc và hiểu rõ yêu cầu của vị trí ứng tuyển. Bạn có thể hỏi những câu hỏi chi tiết hơn như “Một ngày làm việc điển hình sẽ như thế nào?” hoặc “Những dự án nào tôi sẽ tham gia nếu được nhận?”. Điều này cho thấy bạn có sự quan tâm thực sự và đã nghiên cứu kỹ lưỡng.
3. “Không có câu hỏi gì”
Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn có câu hỏi nào không, hãy tránh trả lời “không”. Điều này có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn không quan tâm hoặc chưa chuẩn bị tốt. Thay vào đó, bạn nên chuẩn bị ít nhất 2-3 câu hỏi để thể hiện sự quan tâm đến công ty và vị trí ứng tuyển.
4. “Điều này tôi đã ghi trong CV”
Tất nhiên người phỏng vấn biết nội dung ở trong hồ sơ xin việc của bạn. Họ hỏi một công việc hoặc kinh nghiệm cụ thể, vì họ muốn bạn kể thêm về nó, bạn rút ra được những kinh nghiệm gì từ công việc đó, nó giúp gì cho bạn trong quá trình làm việc.
Hoặc thực sự họ đang đánh giá kỹ năng giao tiếp và xã hội của bạn. Bạn nên chớp lấy cơ hội này để tỏa sáng.
5. “Mức lương cho công việc này là bao nhiêu?”
Việc đưa ra câu hỏi về mức lương ngay trong giai đoạn đầu của buổi phỏng vấn có thể tạo ấn tượng rằng bạn chỉ quan tâm đến tiền lương. Tốt nhất là để nhà tuyển dụng đề cập đến vấn đề này hoặc nếu bạn cảm thấy cần thiết, hãy chờ đến buổi phỏng vấn cuối cùng. Trước khi đi phỏng vấn, bạn cũng nên tìm hiểu về mức lương thị trường cho vị trí bạn ứng tuyển để có thể thương lượng tốt hơn.
6. Hỏi về giờ làm việc quá sớm
Hỏi về giờ làm việc ngay từ đầu có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn chỉ quan tâm đến việc hoàn thành đúng giờ và không sẵn lòng cống hiến. Thay vì hỏi thẳng về số giờ làm việc, bạn có thể hỏi về một tuần làm việc điển hình hoặc về lịch trình làm việc hàng ngày để tránh gây ấn tượng tiêu cực.
7. Nói xấu sếp hoặc đồng nghiệp cũ
Khi được hỏi về lý do rời bỏ công việc cũ, bạn không nên nói xấu sếp hay đồng nghiệp cũ. Thay vào đó, hãy giữ thái độ tích cực và nhấn mạnh những gì bạn đã học được từ trải nghiệm đó. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao những ứng viên có cách tiếp cận chuyên nghiệp và biết rút ra bài học từ những khó khăn.
8. Tỏ ra quá thoải mái hoặc sử dụng ngôn ngữ không phù hợp
Việc quá thoải mái trong cách ăn mặc hoặc cách giao tiếp có thể gây ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng. Bạn nên sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp và tránh việc dùng từ ngữ tục tĩu hoặc thân mật quá mức. Hãy nhớ rằng bạn đang tham gia một buổi phỏng vấn và cần thể hiện sự tôn trọng đối với công ty và người phỏng vấn.
Việc tránh những lỗi trên trong buổi phỏng vấn sẽ giúp bạn gây ấn tượng tốt và tăng cơ hội nhận được công việc. Đặc biệt, khi trả lời phỏng vấn khi gặp câu hỏi khó, hãy nhớ giữ bình tĩnh, suy nghĩ chín chắn và thể hiện sự tự tin. Hãy luôn chuẩn bị kỹ lưỡng, duy trì thái độ tích cực và chuyên nghiệp trong suốt buổi phỏng vấn để tăng cường khả năng thành công của bạn.
Xem thêm tại: https://proateco.com/
